Помогать людям находить работу – одно из моих хобби. Ко мне часто обращаются за рекомендациями и советами. Причём всё чаще не только для себя, но и для своих детей. «У меня растут года, будет мне семнадцать. Где работать мне тогда? Чем заниматься?» Помните? А недавно я и сам стал перед выбором, куда направить свои усилия? Чем заняться? Да ещё несколько человек обратились почти одновременно. Кому-то помочь найти новое место работы. Кому-то нужно помочь определиться, чем заняться после длительного периода без работы. А кто-то спрашивает совета о дальнейшем пути для своего сына.
Я ни разу не претендую на истину в последней инстанции. Просто постараюсь изложить несколько алгоритмов, которые могут быть полезны при и «профориентации», и поиске работы.
Выбор профессии
Это вовсе не такой простой вопрос, каким он может показаться. Серьёзный профессионал может с равным успехом заниматься разными делами. А вот у человека, который давно не работал, профессиональные навыки могли устареть. Ведь время меняется так быстро… Что уж говорить о вчерашнем выпускнике вуза или даже школы? Так что начнём с того, что выберем области приложения своих сил.
Шаг первый. С кем(чем) работать? На что ориентироваться?
Человек, у которого нет конкретной профессии может, для начала, заполнить небольшую матрицу. В ней две строчки и три столбца.
| Люди | Предметы | Документы | |
| Ориентация на процесс | |||
| Ориентация на результат |
Есть масса классификаций профессий, но я предпочитаю классифицировать их в соответствии с этой матрицей. Нужно ответить себе на два вопроса. Первый – с чем (или кем) комфортнее работать: с людьми, вещами или документами? Второй – на что ориентироваться: на процесс или результат? Как правило, на результат ориентируются люди с предпринимательским мышлением. Ориентироваться на процесс комфортнее сотрудникам оперативного звена и менеджерам. Разумеется, не топам. После чего прикинуть, в какой клеточки матрицы лежит ваше сердце.
Например:
- почтальон – работа с предметами, ориентация на процесс;
- агент по недвижимости – работа с людьми, ориентация на результат;
- архивариус – работа с документами, ориентация на процесс;
- хороший адвокат – работа с людьми и работа с документами, ориентация на результат;
- жадный адвокат – работа с людьми и документами, ориентация на процесс. J
Разумеется, насчёт адвокатов это шутка.
В результате вы определяете для себя некую область в таблице. Как мы видим, она может занимать несколько соседних клеток. После этого можно создать набор профессий, в которых можно себя раскрыть. Минимизировав, при этом, дискомфорт для себя.
Шаг второй. Чем заняться?
Снова заполняем матрицу. На сей раз столбцов будет побольше.
Столбец 1. Что люблю и что умею?
Выпишите в столбик всё, чем вы любите заниматься. Пишите смело ВСЁ, никаких ограничений, никакой самоцензуры – ведь вы пишете для себя. Включите режим фрирайтинга. Рассматривайте этот процесс как мозговой штурм. Годится всё: любите лепить пельмени? Шить одежду для кукол? Читать «с выражением» вслух стихи? Отлично!
Когда рука начнёт уставать, продолжите ряд теми работами, которые вы умеете делать хорошо. Речь идёт не только о занятиях, но и о навыках. Вы хороший аналитик? Умеете разговорить собеседника? Умеете слушать? Замечательно!
Итак, у вас появился достаточно объёмный (я надеюсь) список. Теперь приступаем к заполнению двух следующих столбцов.
Столбцы 2 и 3. Сильно ли люблю и хорошо ли умею?
Разметьте все занятия по тому, насколько сильно вы любите ими заниматься.
- люблю;
- очень люблю;
- готов(а) заниматься этим до конца жизни;
- могу копать, могу не копать.
В третьем столбце разметьте описанные в первом столбце дела по тому, насколько хорошо вы умеете их делать.
- хорошо;
- очень хорошо;
- лучше большинства;
- как все.
Сделали? Отлично! У в ваших руках сырьё для ранжирования занятий. Разумеется, в начале нового списка должны быть дела, которыми вы готовы заниматься до конца жизни. И которые, при этом, умеете делать лучше большинства людей. Соответственно, в конце списка окажутся те, в которых вы не чувствуете своего превосходства. И относитесь к ним «могу копать, могу не копать».
Столбцы 4 и 5. Кому это может понадобится и зачем?
О! Теперь нужно напрячь фантазию и прикинуть, кому могут понадобиться ваши знания и умения. А также какие свои проблемы и задачи может решить ваш потенциальный работодатель. Любите и умеете лепить пельмени? Потенциальные работодатели – разные кулинарии, кафе и рестораны. А также те обеспеченные семьи, которые ценят домашнюю кухню и могут позволить себе хотя бы иногда приглашать домой повара. А вдруг это ваше призвание? Умеете писать? Чуть-чуть шлифаните свои навыки в области SEO – и вот перед нами перспективный копирайтер. А если научитесь писать убедительные продающие тексты – то вам вообще цены не будет! И так далее.
Столбцы 6-9. SWOT-анализ
Ну, этот раздел уже для совершеннейших зануд типа меня. SWOT анализ – это метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении четырёх групп факторов:
- сильные стороны;
- слабые стороны;
- возможности;
- угрозы.
Например, для профессии агента по недвижимости в качестве примера каждого из факторов можно привести следующие (соответственно):
- самостоятельное планирование своего времени и нагрузки;
- нет гарантированного заработка;
- можно много зарабатывать;
- существует вероятность агрессивного поведения клиента.
Закончили? Надеюсь, теперь вы лучше понимаете, какую именно работу вы хотите найти.
Шаг третий. Область компетенций и резюме.
На самом деле это две большие разницы. Область компетенций – это то, чем вы занимались на предыдущих местах работы и что умеете делать. Их тоже полезно оформить в виде таблицы. В левом столбце – собственно компетенции. В правом – примеры успешной реализации ваших навыков. Если компетенций много (а у людей с большим опытом работы это действительно так), то их можно разбить на несколько групп. Вот каким образом я оформил область своих компетенций. Ещё раз подчёркиваю: это никак не резюме. Скорее, дополнительная информация для потенциального работодателя.И, конечно, хороший способ поднять самооценку 🙂 Поскольку вы уже заполнили матрицу на втором шаге, то составить такую область компетенций для вас не составит труда.
Резюме – краткое описание вашего трудового пути с указанием следующих вещей:
- где вы работали;
- как долго;
- на какой позиции;
- чем занимались;
- ваши основные навыки;
- ваши личные качества.
Резюме по определению должно быть кратким: максимум две страницы. Желательно – одна. Напишите в нём на какую позицию вы претендуете, готовы ли к командировкам и т.п. Можете добавить неформальную информацию, которая характеризует вас как личность. Например, хобби и интересы за пределами работы.
В ближайшее время я подготовлю отдельный материал, как готовить резюме. Вообще-то, в интернете достаточно советов на эту тему. Но я обязательно изложу свою частную богословскую точку зрения на этот вопрос.
Помните, что резюме – это ваш рекламный буклет. Его задача – продать вас потенциальному работодателю подороже.
Шаг четвёртый. Рекомендации
А почему бы вам не озаботиться рекомендациями со своих прошлых мест работы? Уверен, если вы хорошо работали и если ушли без конфликтов, то вам в этом не откажут. Очень часто работодатель может предложить вам составить это рекомендательное письмо самому. Замечательно! Составьте такие письма от имени каждого из своих прежних рекламодателей и попросите их подписать. В таком письме можете нейтрально написать, чем вы занимались и чего достигли. Отметить какие-то положительные нюансы: передавали опыт молодым работникам, организовывали корпоративные мероприятия, выступали с инновациями, постоянно повышали профессиональный уровень и т.п.
Для многих работодателей наличие рекомендаций – большой положительный плюс. Если вы дико стесняетесь их попросить – ваше право. Но тогда отметьте тех, кто мог бы вас порекомендовать в своём резюме. Или, по крайней мере, будьте готовы ответить на соответствующий вопрос во время интервью.
Шаг пятый. Подготовка текста сопроводительного письма
Разумеется, посылая своё резюме, вы будете сопровождать его каким-то текстом. Более того, для разных категорий работодателей стоит подготовить свои варианты писем. Например, лично я рассчитываю применить свои силы в следующих областях:
- недвижимость;
- IT;
- поставки и производство сложного научно-технического оборудования.
Разумеется, для каждой из этих областей я подготовил свои предложения. Кроме того, у меня есть хорошие знакомые в самых бизнесах. И для них я тоже подготовил соответствующие письма.
Что, на мой взгляд, должно содержать такое письмо?
- краткое изложение обстоятельств, из-за которых вы находитесь в поиске работы;
- чем бы вы хотели заниматься и на какой позиции;
- чем бы вы могли быть полезны работодателю;
- почему вы хотели бы работать именно в этой компании. Эта часть может быть полезна, если письмо адресовано в компании, где вас не знают.
Выглядеть оно может примерно так:
«Здравствуйте. Меня зовут Александр Зеневич. На протяжении последних 25 лет я занимаюсь управлением проектами, обучением персонала, маркетингом и бизнес-консультированием. В настоящее время закончился контракт с группой компаний. Теперь я располагаю временем и силами, чтобы быть вам полезным. Готов взять на себя выполнение следующих работ:
- сегментация целевой аудитории продукта, построение «пути покупателя» и JTBD для каждого сегмента, формирование предложений и выбор каналов продвижения продукта в рунете для каждой группы;
- организация и проведение презентаций продуктов и услуг, дней открытых дверей;
- конкурентный анализ – сравнение продуктов конкурентов, выявление путей продвижения конкурентами своих сайтов, брендов и продуктов;
- связь между заказчиком и разработчиком (переводчик с делового языка на айтишный и наоборот). Помощь в формировании ТЗ на подстройку продукта к клиенту, исходя из концепции JTBD;
- интеграция продукта в бизнес-процессы заказчика, описание, оптимизация и реинжиниринг бизнес-процессов русскоязычного заказчика;
- написание и редактирование технической документации на русском-английском-китайском языках;
***
- репутационный менеджмент – подготовка, сбор и обработка отзывов и рекомендаций, формирование позитивного образа среди потенциальных заказчиков, упоминания в самой разной прессе (дополнительный плюс – создание качественной ссылочной массы на сайт);
- организация обратной связи с уже обслуженными заказчиками – опросы и анкетирование. В том числе ответы на вопросы: что не нравилось в процессе работы, какие были замечания, что не устраивает в процессе эксплуатации, какие есть предложения по развитию и совершенствованию продукта, какие замечены огрехи, как быстро реагирует служба поддержки, готовы ли дать рекомендацию, написать отзыв, планируют ли обращаться повторно и с чем именно, какие есть предложения по развитию продукта, готовы ли заняться продвижением продукта как вспомогательным бизнесом и т.п.;
- организация обратной связи с бывшими сотрудниками. Выявление, что им понравилось, а что нет, готовы ли рекомендовать компанию другим будущим работникам, что сделали бы в компании лучше, что усовершенствовали бы в продукте, интересно ли будет вернуться в компанию в новом качестве, если нет, то почему и т.д.;
- сопровождение корпоративных сайтов и профилей в социальных сетях на русском и английском языке;
- разработка концепций и ТЗ на приложения, сайты и информационно-справочные системы, разрабатываемые компанией в инициативном порядке;
- организация нестандартных корпоративных мероприятий (как для сотрудников, так и для партнёров и представителей заказчиков):
- творческие встречи с художниками, музыкантами, актёрами, учёными и т.п.;
- кинопоказы редкого кино и концертных записей с комментариями, обсуждение увиденного и услышанного;
- совместные культпоходы – выставки, концерты, музеи, авторские экскурсии по Минску;
- совместный выезд на природу со сбором мусора;
- организация интеллектуальных игр (квизов);
- обсуждение прочитанных книг — как бизнес-литературы, так и нон-фикшн или художественной.
- организация необычных соревнований: по стрельбе из арбалетов, по керлингу, картингу и т.п.
- формирование корпоративной библиотеки специальной и общеобразовательной литературы, организация буккроссинга для продвижения бренда или продукта;
- организация комплектования корпоративной коллекции.
***
Эти и другие работы могу проводить для вас как будучи штатным работником, так и в качестве индивидуальных предпринимателей. Располагаю высококвалифицированной командой аутсорсеров, в которую входят:
- контент-менеджеры;
- копирайтеры;
- технический писатель;
- фотографы;
- видеооператоры и редакторы роликов;
- технические переводчики с/на русский, английский, итальянский, испанский, польский, китайский и французский языки;
- дизайнеры и веб-дизайнеры;
- веб-мастер;
- специалист по
Моё резюме в приложении. С моей областью компетенций можно познакомиться здесь.
Готов ответить на все ваши вопросы как при личной встрече, так и по телефону.
С уважением
Александр Зеневич»
Поиск работы
Шаг шестой. Рассылка резюме.
О! Это большой и трудоёмкий процесс. Итак, кому рассылать резюме или просто информировать о том, что вы ищете работу. Правда, лично я предпочитаю более лирический термин: «точку приложения своих сил».
- знакомые;
- «френды» в социальных сетях;
- кадровые агентства;
- потенциальные работодатели;
- сайты по трудоустройству.
Знакомые – реальные и виртуальные
Почему я начинаю со знакомых? По одной простой причине: они вас знают и смогут лучше рекомендовать вас потенциальному работодателю. Или даже вовсе взять вас на работу. У меня такое бывало не раз. Мы помним, что лучшая реклама — это рекомендация!
Сейчас у каждого есть по несколько десятков (сотен, тысяч) виртуальных френдов в разных социальных сетях. Можете потихоньку им предлагать свои услуги. Делать это можно как просто опубликовав соответствующий пост на своей страничке, так и рассылая личные сообщения. Последними увлекаться не стоит. За гиперактивность социальная сеть может вас даже забанить. Достаточно высылать 10-15 писем в день. Почему это нужно делать? Причины ровно три:
- это не сложно;
- вы ничего не теряете;
- вероятность того, что это выстрелит, больше чем ноль!
Кадровые агентства и сайты по трудоустройству
В каждом городе действует, по крайней мере, несколько фирм, оказывающие услуги по подбору кадров. Им можно выслать не только резюме, но и, отдельным файлом, область ваших компетенций. Ведь чтобы предлагать вас своим заказчикам, кадровому агентству нужно понять, что за «товар» оно предлагает». И тут любая дополнительная информация, характеризующая вас с хорошей стороны, только вам в помощь.
Почему я поставил сайты по трудоустройству на последнее место? Уж больно они обезличены, слишком высока там конкуренция. К тому же мне не очень нравятся их стандартизированные анкеты. Они тоже в изрядной степени обезличивают того, кто подаёт свою анкету. Но из того, что они мне не нравятся, вовсе не следует, что я ими пренебрегаю. Я это обязательно сделаю. Но не сразу.
Обязательно регулярно просматривайте вакансии, появляющиеся на сайтах по трудоустройству. Всегда есть шанс, что такая вакансия появится. Сразу посылайте на него своё резюме!
Если у вас есть свой собственный stand-alone блог, обязательно разместите в нём своё резюме!
Форумы
На многих интернет-форумах есть разделы о работе или просто офтопик. Там можно оставить ссылку на ваше резюме в личном stand-alone блоге. Это может не только принести положительный результат, но и немного разбавить ссылочную массу блога.
Потенциальные работодатели
У военных есть термины: «стрельба по цели» и «стрельба по площадям». Рассылка резюме по кадровым агентствам, публикация его на сайтах по трудоустройству – это стрельба по площадям. Но стрельба по цели – эта рассылка своего резюме по тем фирмам, в которых вам хотелось бы работать. Причём необязательно смотреть, есть ли у этих фирм вакансии на сайтах по трудоустройству или нет. Во-первых, не все это делают, пытаясь решить вопрос самостоятельно или через кадровые агентства. Во-вторых, у многих компаний есть принцип «каждому кирпичику находится место в стене». И если они видят интересный персонаж, они могут создать рабочее место специально для него. И снова срабатывает принцип «-не сложно – ничего не теряете – возможно, получится».
NB. Важно!
Учтите, что многие почтовые клиенты любят отправлять в папку «нежелательная почта» письма, к которым прикреплены файлы или которые содержат ссылки на внешние ресурсы. Поэтому есть смысл продублировать отправленное по e-mail письмо телефонным звонком. Это позволит убедиться, что письмо не попало в спам и доставлено адресату.
Шаг шестой с половиной. Учёт того, что вы делаете
Создайте таблицу, в которой будете учитывать свои действия. Первая графа – кому вы выслали резюме. Вторая – когда, третья – когда получили ответ. Четвёртая и последующие – даты собеседований. Последняя – окончательный результат контакта. Если получили отказ, постарайтесь получить развёрнутый ответ, что именно не устроило в вас вашего потенциального работодателя. Эта информация поможет сделать
NB. В деле поиска важна системность!
На самом деле, компаний, в которых вы можете быть востребованы, очень много. Не опускайте руки! Счастье есть! Его не может не быть!
(с) Александр Зеневич, 2020
Контакты
Тел. +375 333 444 535
Скайп alexrealty63
e-mail uncle@uncle-z.club
Viber, WhatsApp, Telegram +375 29 610-15-98
ИП ЗЕНЕВИЧ АЛЕКСАНДР ЭДУАРДОВИЧ
УНП 192672541
р/с BY52MTBK30130001093300036903 в ЗАО «МТБАНК», 220033, г. Минск, пр-т Партизанский, 6А, БИК MTBKBY22
К вашим услугам!
P.S.
У меня две больших просьбы. Первая — к кадровикам. Что скажете? Вторая — к тем, кто сталкивался с вопросами поиска работы. Пожалуйста, поделитесь своим опытом! Всем заранее спасибо.
